第204章 传说中被剥夺感（1 / 2）

陈柏然看着她，眉头微微皱起：“你不需要考虑一下吗？这可不是小事。”

对于一个已经在原有领域做出成绩的科研骨干来说，彻底转向新方向，意味着抛下既有积累，从零开始承担所有未知的风险。

姜蕴宁答应得太干脆了，反倒显得轻率了些。

陈柏然原本准备了一肚子劝说的理由，想好如何循序渐进、稳住她、打动她。

可没想到她一句话把他的“长篇大论”

堵了个严严实实。

至少……给他点挥空间吧。

这本就是他想要的答案，可真正得到得太轻松，心里却莫名有些空落落的。

胜利感没了，紧张感没了，连自己好不容易搭建好的“逻辑闭环”

也没了用武之地。

明明是好事，却好像少了点什么。

这就是……传说中“被剥夺感”

？

他顿了顿，语气更显郑重：“这是领导和我反复权衡后的决定。

我们认为芯片制造正是当前最关键的突破点，而这一环节长期停滞不前，对任何人来说，都是巨大的挑战。”

姜蕴宁没有立刻回应。

她站在窗前，望着实验楼外正逐渐暗下去的天色。

“从头开始不可怕，你不用担心我。”

姜蕴宁眼神坚定，“而且，这也不算从头开始。

我只是往前走而已。

我们不能永远依赖进口，把脖子伸到别人脚下。

什么时候被踩、什么时候断供，全都不是我们能决定的。”

她顿了顿，语气低沉而坚决：“现在的形势已经很明确了——我们的脖子上，真的踩着别人的脚。

至于有几只脚，不确定。”

陈柏然点点头。

他明白，姜蕴宁愿意承担这个任务，是当前最重要的决定因素。

姜蕴宁的可贵之处，不仅在于她突破常规、思维不设限，更在于她兼具战略视野与深厚的技术实力。

她最大的本事，从来不是天马行空的想法，而是能把那些疯狂的想法，一个个落到现实里。

她有格局，也有本事。

“你需要多少时间安排交接？领导也说了，接替你岗位的人，由你来定。”

陈柏然语气不紧不慢，却透出足够的尊重。

姜蕴宁很清楚，这是给她一个机会——不仅能培养接班人，还能为她将来的回归留下伏笔。

但她心里也明白，这种事情根本不需要留后路。

如果她失败了，就没有资格也没有脸回来；

而如果她成功了——谁还会回来？

她的目标不止是补上制造的短板，而是要深入研究到底，哪怕有一天能反过来，卡住那些列强的脖子。

“一个星期。”

陈柏然点了点头，眼中闪过一丝钦佩。

“行，我立刻安排。”

他没有多问什么，也没有提出异议，因为他知道，姜蕴宁说一个星期，就一定能在一个星期内把交接做好，甚至出预期。

对别人而言是任务，对她而言，是征途——她的目标，是推翻旧秩序，重塑新格局。

陈柏然低声问了一句：“人选想好了吗？”

姜蕴宁思索片刻，道：“刘致，我来带他一周。”

陈柏然点了点头，又问：“确定是他？”

姜蕴宁语气笃定：“他是核心组里负责架构设计的，思路和整体框架都非常熟悉，衔接上不会有太大问题。

而且他稳重，不冒进，也不固执。

他不会是我，但他能稳住这个局。”

她顿了顿，语气低沉却坚决：“我不需要他走得快，只要他守得住。”

陈柏然若有所思，看了她一眼：“原以为你把所有精力都投在了设计上，现在看来，你比我想得还要周全。”

姜蕴宁平静地答道：“真正的领导者，不是让团队围着自己转，而是让团队即使没有自己，也能稳稳地运转。”

领导在的时候，是团队的方向和节奏掌舵人，能带来创新和突破；

而即使领导