第12章 团队的挑战（1 / 3）

项目正式启动后的第一周，团队工作进展得还算顺利。每个人都按照分工开始了自己的工作，会议室 里经常能听到大家讨论技术问题的声音。 但是，好景不长。第二周开始，我发现团队中出现了一些不和谐的声音。 首先是张磊。自从我采纳了他的主接线方案后，他在团队中的态度有所转变，工作也比较积极。但是 ，我发现他在与其他团队成员合作时，总是显得有些傲慢，不太愿意听取别人的意见。 这个方案我已经考虑得很周全了，你们按照我说的做就行了。 张磊在一次技术讨论中对两个年轻工 程师说。 但是张工，我们觉得这里可能还有优化的空间。 其中一个年轻工程师小声地说。 你们刚毕业，经验还不够。 张磊不耐烦地说，按照我的方案做，不会有问题的。 我看到这一幕，心里有些担忧。团队合作最重要的就是相互尊重和沟通，如果张磊总是这样居高临下 ，很容易引起其他成员的不满。 果然，几天后，其中一个年轻工程师来找我。 陈主管，我有件事想跟您反映一下。 小李有些犹豫地说。 什么事？你说吧。 我说。 张工他... 他不太愿意听取我们的意见。 小李说，我们提出的一些想法，他总是不屑一顾，说我们经 验不够。我知道了。 我说，谢谢你的反映。我会跟张磊沟通一下的。 小李离开后，我陷入了沉思。作为项目负责人，我需要维护团队的和谐氛围，但也不能偏袒任何一方 。张磊确实有经验，技术能力也很强，但他的态度确实有问题。 我决定找张磊谈一谈。张磊，你现在有空吗？ 我走到他的工位前。 陈主管，什么事？ 张磊抬头看了我一眼。 我们去会议室谈一下吧。 我说。 来到会议室，我开门见山地说：张磊，最近团队里有些反映，说你在与其他成员合作时，态度有些问 题。 张磊的脸色立即变了：谁跟你说的？是小李他们吧？是谁说的不重要。 我说，重要的是，我们是一个团队，需要相互尊重和沟通。我承认我经验比他们丰富，技术比他们强。 张磊有些不服气地说，他们提出的那些想法，很多都是 不切实际的。我理解你的想法。 我说，但是，每个人都有自己的优点和长处。年轻工程师虽然经验不足，但他们 的思维比较活跃，可能会有一些创新的想法。我们应该鼓励他们表达自己的观点，而不是一味地否定 。陈主管，你是不是觉得我在打压他们？ 张磊问。 我不是这个意思。 我说，我只是觉得，作为团队的资深成员，你应该起到传帮带的作用，而不是让 他们感到被排斥。 张磊沉默了一会儿，说：我知道了，陈主管。我会注意的。 虽然张磊口头上答应了，但我能感觉到他心里还是有些不服气。我知道，这个问题不会这么容易解决 。 果然，接下来的几天，团队中的气氛变得更加紧张。张磊虽然不再公开批评年轻工程师，但他开始故 意不配合他们的工作。 这个数据我现在没时间处理，你们自己想办法吧。 张磊对小李说。 但是张工，这个数据很重要，没有它我们无法继续下一步工作。 小李着急地说。 那是你们的问题，不是我的问题。 张磊说完，就戴上耳机，不再理会小李。 小李无奈，只好来找我。 陈主管，张工他不愿意给我们数据，我们现在无法继续工作。 小李说。 我感到很生气，但也很无奈。张磊这样做，明显是在故意制造麻烦。 我再次找到张磊。张磊，为什么不给小李他们数据？ 我问。 我现在很忙，没有时间处理那些琐碎的事情。 张磊说。 那些数据对他们的工作很重要。 我说，你这样做会影响整个项目的进度。陈主管，你是不是觉得我应该什么都听你的？ 张磊的语气有些激动，你别忘了，这个项目的核心技 术方案是我提出来的。我没有忘记。 我说，但是，项目的成功需要团队每个人的努力，而不是靠某一个人。如果你不能很 好地与团队合作，我可能需要重新考虑你的角色。 张磊听到我的话，脸色变得很难看。他沉默了很久，终于说：我知道了，陈主管。我会配合工作的。 虽然张磊答应了配合工作，但我能感觉到，我们之间的关系已经出现了裂痕。我开始怀疑，当初让他 加入团队是不是一个错误的决定。 就在我为团队问题烦恼的时候，项目又出现了新的挑战。客户突然提出要修改一些技术参数