第39章 磨合阶段（2 / 2）

小王也笑着回应：“我也有不对的地方，不该一味地追求精准，而忽略了效率。”

接下来的“信任背摔”项目，更是让团队成员之间的信任得到了极大的提升。站在高台上的成员，要毫无保留地向后倒下，由下面的队友接住。

一开始，有些成员还心存顾虑，但看到队友们坚定的眼神和有力的双手，他们渐渐放下了防备。

“我准备好了，你们接好我！”小张大声喊道，然后毫不犹豫地向后倒去。

“放心吧，我们在！”下面的队友们齐声回应，稳稳地接住了小张。

通过这一个个团队建设项目，团队成员之间的关系变得更加紧密，之前的矛盾和隔阂也在欢声笑语中逐渐消散。

回到公司后，乔柔和陆景言趁热打铁，根据成员们在活动中展现出的特点，重新调整了工作分工。

小李被安排负责一些需要快速响应的市场信息收集工作，小王则专注于关键数据的深度分析。小张和小赵也找到了更好的合作方式，小张负责文案的基础框架搭建，小赵则在这个基础上进行创意的升华。

经过这一系列的调整，团队的工作氛围焕然一新。成员们不再像之前那样各自为战，而是相互协作，共同为业务展示活动努力着。

在业务拓展的关键时刻，团队还会遇到哪些困难？乔柔和陆景言的心中依然有着隐隐的担忧，他们深知，未来的路依然充满挑战。

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