第22章 白芷后援会的打卡风潮（2 / 4）

粉丝们的热情，又巧妙地将焦点从个人引向了更宏大的国家与青年责任。

再次展现了高超的舆论引导能力。

这番话

被“芷兰”们奉为“官方认证”，激励了更多人加入这场积极向上的行动。

魏大勋自然也关注到了这个庞大的“情敌”群体。

他非但没有醋意，反而觉得与有荣焉，并以其特有的幽默方式参与其中。

他会在微博上晒出自己健身、研读剧本的照片，配文：

“#芷兰成长日记# 今天体能训练突破极限，台词背了5000字！努力跟上署长大人的脚步，不能给@白芷全国后援会 丢脸啊！[奋斗][奋斗]”

这条微博瞬间引爆评论：

【勋勋！你已经是家属了，还跟我们抢打卡名额！】

【哈哈哈，官方唯一指定家属前来踢馆！】

【论卷，还是勋勋卷！为了配得上白署长真是拼了！】

【白署长：嗯，家属表现良好，继续努力。】

这种互动，让白芷的公众形象更加丰满、亲切，也进一步巩固了他们夫妻二人积极、健康的公众形象。

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“白芷后援会”现象，无形中成为了一种新型的社会凝聚力。

它超越了地域、年龄和职业。

将一种“积极向上、为国奋斗”的价值观，以年轻人喜闻乐见的方式传递开来。

白芷本人——

则成为了这种价值观的完美象征。

这对内营造了良好的社会氛围，对外则展现了中国年轻一代的朝气与担当。

成为白芷作为“明星署长”所衍生出的、意想不到的又一笔宝贵战略资产。

“白芷后援会”的“成长打卡”风潮，并未停留在网络空间。

而是迅速席卷线下，演变为一场实实在在的“学习白芷精神，争做优秀芷兰”的社会行动。

这股由年轻人自发组织、充满积极能量的浪潮，其广度和深度超出了所有人的预期。

包括白芷本人。

各大高校的学生会，纷纷组织“芷兰学习小组”，定期分享学习心得、竞赛经验，目标明确：

用知识武装自己，未来在各行各业为国家做贡献。

企事业单位的年轻员工则发起“芷兰技能提升计划”。

利用业余时间学习新技术、考取专业证书，将个人成长与单位发展紧密结合。

甚至在一些社区，出现了“芷兰志愿服务站”。

由退休教师、工程师和热心青年组成。

免费为社区孩子提供功课辅导、为老人提供智能设备使用帮助，将“进步”与“互助”精神落到实处。

这股风潮也引起了教育界和社科研究机构的重视。

有社会学家发表论文，将“芷兰现象”定义为“Z世代在国家崛起背景下的集体身份认同建构与价值实现的新路径”。

认为其显着提升了年轻一代的社会责任感和集体荣誉感。

白芷的超脑持续监测着这股社会浪潮的数据。

海量的打卡内容、活动信息、舆情报告经过深度分析后

一份名为 《“芷兰现象”对社会凝聚力与人才储备的潜在战略价值评估》 的内部报告，被她提交给了最高决策层。

报告指出——

人才预备役： 这股自发的、目标导向的自我提升浪潮，正在为国家未来5-10年的高科技、高端制造、社会治理等领域，储备大量高素质、高认同度的青年人才，形成了庞大的人才“蓄水池”。

软实力内化： “为国奋斗”的价值观以前所未有的亲和力与感召力深入年轻一代心中，增强了社会整体的向心力和抗风险能力，这种内在凝聚力是任何外部宣传难以企及的。

国际形象增益： 这种健康、向上的青年文化，通过社交媒体自然传播，有效对冲了某些西方媒体对中国青年的负面刻板印象，展现了新时代中国青年的精神风貌。 ↑返回顶部↑