第186章 内部动摇（3 / 3）

，我就不信磨不出火花！”

南希冷静地说：“财务数据，下午就发群里。开源节流，我来盯死。”

……

大家纷纷表态，一种悲壮而又热血的气氛，在线上弥漫开来。

最后，所有人的目光，都落在了林夕和钟旭的小窗口上。

林夕已经哭了，她抹着眼泪：“汪哥……各位……我……我再想想办法……我妈那边，我看看能不能接过来……我……我不走了！”

钟旭推了推眼镜，沉默了几秒，然后打了一行字在聊天框里，简短有力：“汪总，各位。Offer我拒了。技术这块，大家放心。”

那一刻，我鼻子一酸，差点没忍住。我知道，我们这艘破船，最危险的一刻，过去了。人心，这最关键的铆钉，又重新砸紧了！

企业最大的资产不是钱，是人心。钱没了可以赚，人心散了，队伍就完了。危机时刻，老板最重要的不是决策能力，是“聚魂”的能力。

坦诚和担当，是凝聚人心最有效的粘合剂。别玩虚的，直面问题，主动担责，拿出实际行动共渡难关。你自己都舍不得割肉，凭什么要求别人陪你吃苦？

信任这东西，平时是奢侈品，危难时是救命粮。平时积累的信任，就是在最关键的时刻，让大家愿意再信你一次、再陪你赌一把的本钱。这次要是没有过去十年的感情基础，我说破天也没用。

2022年开年的这场“心脏除颤”，把SUDU从散架的边缘拉了回来。它让我们清楚地认识到，未来的路，不再是商业模式之争，而是意志力之战。只要这12个人不散，SUDU，就还有翻盘的本钱。

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