第186章 改革的第一个试点，就选最硬的骨头啃（2 / 3）

p> 他将从一个“有点意思”的年轻人，彻底沦为一个“只会耍嘴皮子”的赵括。

所以，他必须行动。而且，必须快。

“小刘，把省属重点国企的档案，全部搬到会议室来。”林默对着门外喊了一声。

很快，他手下为数不多的几个兵，将一摞摞积满灰尘的牛皮纸档案袋，堆满了会议室的长桌。空气中顿时弥漫开一股纸张发霉的味道，像是国企沉重的历史，扑面而来。

林默站在长桌前，目光如炬，扫过一个个熟悉而又陌生的名字。

《省纺织集团年度亏损报告》

《红旗化工厂债务重组方案（草案）》

《东方贸易公司资产评估报告》

……

他的手指在一份份档案上划过，脑中飞速运转。

第一个试点，选谁？

选一个问题不大、改革阻力小的企业？比如像之前调查过的红星机械厂那样的“僵尸企业”？不行。那样的成功，太廉价，分量太轻，根本无法震慑那些真正的庞然大物，更无法让秦老那种级别的人物点头。那只会被认为是捡了个软柿子捏，投机取巧。

要证明“循环系统”的有效性，就必须选择一个最有代表性、问题最复杂、也最能体现“旧时代荣光”与“新时代困境”矛盾的样本。

必须啃一块硬骨头。

一块所有人都认为啃不动，甚至不敢去碰的硬骨头！

只有把最硬的骨头啃下来，才能让所有质疑者闭嘴。只有在一个最不可能成功的地方取得成功，才能将理论化为丰碑。

他的目光，最终停留在了一份最厚、也最陈旧的档案上。档案袋的牛皮纸已经泛黄发脆，边角都起了毛。上面用毛笔写着六个大字，字迹雄浑有力，透着一股舍我其谁的霸气。

“江东钢铁集团”。

林默的瞳孔，微微收缩。

江钢。这几乎是本省工业的代名词。它是共和国长子中的长子，是上世纪五十年代在苏联专家的帮助下，由数万军民靠着肩挑手扛建起来的庞大基业。它的高炉，曾经炼出了全省第一炉钢水；它的产品，曾经支撑起本省工业的半壁江山。秦老刚才在会上提到的，就是它。

它就是秦老口中那个“家底”，是那一代人心中最引以为傲的“孩子”。

但如今，这个孩子，却成了一个积重难返的“问题儿童”。

林默抽出档案，翻开。一连串触目惊心的数据跳入眼帘：员工及家属超过十万人，几乎是一座小城市；负债总额高达数十亿，每年光是利息就是一个天文数字；设备老化，技术落后，管理层级臃肿，人浮于事……它就像一头搁浅的巨鲸，庞大无比，却早已失去了游向大海的活力，只能在原地，缓慢地腐烂。

无数人想动它，都无功而返。因为它牵扯的利益太广，内部的关系盘根错节，任何一点小小的改革，都会引发剧烈的震荡。它成了本省一个“碰不得”的禁区。

更重要的是，林默翻到了档案的最后一页，看到了现任江钢集团、总经理的名字。

武建军。

林默的脑海中，立刻浮现出关于这个人的所有信息。武建军，五十出头，根正苗红的江钢子弟，从基层炼钢工人干起，一步步爬到了今天的位置。性格如火，为人霸道，在江钢内部说一不二，有着绝对的权威。

而他身上最显眼的一个标签是——秦老一手提拔起来的“关门弟子”。

据说，武建军当年只是一个车间主任，因为一次生产事故，主动把所有责任都扛了下来，保全了当时还是厂长的秦老。秦老对此大为赏识，从此将他视为心腹，一路扶持。武建军对秦老，也向来是言听计从，忠心耿耿。

江钢，就是秦老留下的最重要的一块“自留地”，而武建军，就是这块地最忠诚的“看门人”。

就是它了。

林默的眼中，闪过一丝决绝的光芒。

还有什么，比选择江钢作为第一个试点，更能体现改革的决心？