第108章 反向团建：用凝聚力摧毁生产力（2 / 4）

’，又没时间仔细思考。”

“∫，准备一下会后‘互动环节’，弄个基于社会摇的‘风险感知’小游戏。”

“贾仁义…你去散布消息，就说参加本次团建有机会抽奖获得‘悲伤珍珠’护身符。”

计划已定，团队立刻分头行动。

当陆川将那份冠冕堂皇、充满正能量的团建申请和预算表提交给威廉时，威廉正在为内部越来越紧张的猜疑气氛而头疼。他看到“团建”两个字，第一反应是拒绝，但看到“凝心聚力”、“企业文化”、“历史学习”这些关键词，又犹豫了。

也许…让这个麻烦小组去搞搞团建，转移一下注意力，别再 digging into 那些陈年旧事，也不是坏事？至少能暂时安抚一下他们？而且是在大会议室公开搞，也玩不出什么花样吧？

抱着一种眼不见心不烦、破财消灾的心态，威廉大笔一挥，批了！甚至还“慷慨”地多批了20%的预算，希望他们玩得“开心”点，别再搞事。

薇薇安得知这个消息时，差点捏碎了手中的笔。她立刻嗅到了阴谋的味道。但团建是公司正常活动，威廉已经批准，她找不到理由强行阻止，只能阴沉着脸，加派了人手对多功能会议室进行全方位、无死角的监控，并要求手下全程“旁听”，记录每一句话！

第二天，金橡树最大的多功能会议室被布置得…十分诡异。

讲台上方挂着红色横幅：“热烈庆祝特别项目组成立暨首次团建活动”。

旁边立着易拉宝，上面是∫符号设计的、扭曲抽象的“团队精神”示意图。

每张桌子上都放着一个印着“保密”字样的废纸袋，一盒隔音耳塞，和几瓶颜色可疑的功能饮料。

后排，则坐满了脸色紧绷的风险合规部专员、It保安、以及几位被薇薇安强行派来“观摩”的清算部成员，如同监考老师。

陆川穿着不知从哪儿弄来的、尺寸不太合身的廉价西装，精神抖擞地站在讲台上，仿佛真的要搞一场正能量满满的培训。

“各位同事！各位领导！大家上午好！”陆川对着话筒，声音洪亮，充满了不合时宜的热情，“今天，我们特别项目组，怀着一颗感恩和学习的心，在这里举办我们团队的第一次团建活动！旨在凝聚团队，加深对公司文化的理解，更好地为公司的伟大事业贡献我们…独特的力量！”

台下，伯纳德等人配合地鼓掌，∫符号扭曲着发出类似鼓掌的啪啪声。后排的“监考老师”们面无表情。

活动按照流程进行。

“破冰游戏”环节，伯纳德用坏账黑雾捏出的橡皮泥恐龙因为能量不稳定突然爆炸，糊了旁边It保安一脸。

“信任背摔”环节，一位不幸被抽中的合规部专员摔进∫符号的力场后，原地转了二十多圈才停下来，吐着晕乎乎的信子说看到了已故的华尔街之狼。

“跨部门沟通工作坊”，贾仁义试图用“风险对冲”理论向食堂王阿姨解释为什么打饭时肉菜需要“动态平衡”，被王阿姨用汤勺追着打。

场面一度十分混乱和尴尬，后排监考们的脸色越来越黑，不断在笔记本上记录着“行为怪异”、“疑似精神污染”、“活动效果负分”。

终于，来到了重头戏——“金橡树历史与文化深度学习研讨会”。

陆川再次站上台，表情变得“庄重”而“崇敬”。

“同事们！金橡树能有今天的辉煌，离不开一代代金橡树人的大胆探索和勇于创新！今天，我们就通过一些珍贵的、尘封的‘历史资料’，来回顾那段激情燃烧的岁月！”

ppt开始播放。用的确实是公司标准模板，背景音乐是慷慨激昂的进行曲。

但展示的内容，却让知情人头皮发麻！

“大家看，这是我们创始人早期提出的‘逆戟鲸’计划概念图…”ppt上出现了一张模糊的、带着三螺旋标志的草图，“看这大胆的构思！试图利用‘反向预判’原理来对冲风险！虽然后来因为技术原因暂停，但这种敢为人先的精神，值得我们学习！”

台下，知道“逆戟鲸”