第五十五章 改良待遇（1 / 3）

圣迭戈造船厂的铁皮棚户区里，特纳的意大利皮鞋避开呕吐物和空酒瓶。伊丽莎白正给女工分发维生素片，而他盯着墙上斑驳的拳击赌盘和妓院广告，突然冷笑：

酗酒、赌博、嫖娼——这群人月薪涨了30%，结果把钱全砸进这种无底洞？

修斯翻着数据板低声汇报：

上个月厂区暴力事件↑45%，生产效率反而↓12%，工头说——

他们领完工资先醉三天。

次日西部委员会紧急会议，特纳甩出《精神文明建设工程》：

1. 健康娱乐替代计划

- 拆除厂区酒馆，改建WSG工人俱乐部（免费咖啡+国际象棋）

- 组织棒球队（赌注上限1美元，奖金由公司发放）

- 开设夜校（课程从识字到机床维修，结业者加薪5%）

2. 欲望疏导通道

- 与教会合作道德讲座（婚前守贞可获婚礼补贴）

- 厂医定期发放镇静药剂（含巴比妥的抗疲劳胶囊）

- 聘用退役妓女当宿舍管理员（24小时监控）

3. 思想矫正机制

- 每月评选模范工人（奖品是镀金扳手，刻着洛克希德荣誉工匠）

- 流水线广播播放《西部进行曲》（歌词暗含懒惰可耻）

- 告密奖励制度（举报酗酒者可得加班优先权）

慈善基金会的下午茶会上，史密斯夫人优雅地展示新项目：

我们为工人家庭主妇开设烹饪班——

幻灯片里主妇们学习用玉米粉替代小麦粉，而背后数据写着：

膳食成本降低22%，相当于变相降薪却不引发抗议。

1933年，WSG提交的《社会改造白皮书》显示：

- 生产效率↑38%

- 暴力事件↓67%

- 工人储蓄率↑900%（钱都存进西部劳工银行）

但档案室最底层锁着一份禁阅报告：

俱乐部地下室改建‘镇静室’使用量：日均12人

夜校教材第17页被撕毁率：89%（该页讲述《劳工法》第14条）

[文明驯化的本质，是给野兽戴上镀金的嘴套]

洛杉矶WSG总部，特纳站在落地窗前，俯瞰着傍晚的厂区。

曾经充斥着酒瓶和赌徒的工人宿舍区，如今亮起了整齐的灯光。俱乐部里传来手风琴演奏的《星条旗永不落》，棒球场上，穿着统一制服的工人们正在进行一场低赌注的比赛，而夜校的窗户里，能看到埋头学习的年轻工人。

“这才像话。”特纳啜了一口威士忌，嘴角微扬，“工人就该有工人的样子——清醒、驯服、高效。”

修斯递上最新的生产报告：

- 生产效率：↑42%（相比1933年）

- 酗酒事件：↓73%

- 工人储蓄率：↑950%（存款流入西部劳工银行，再被用于军工债券投资）

“他们现在下班后不是去喝酒，而是去夜校学怎么拧螺丝拧得更快。”修斯推了推眼镜，“连妓院的老板都在抱怨生意惨淡。”

【文明的枷锁】

但在这份“和谐”背后，是特纳精心设计的控制体系：

1. “健康娱乐”的真相

- 工人俱乐部的国际象棋比赛冠军，奖励是“加班优先权”。

- 棒球队的1美元赌注上限，确保工人不会因赌博破产，但依然保持竞争心态。

- 夜校的“结业加薪5%”诱惑，让工人自愿延长学习时间，变相减少休息。

2. “道德约束”的牢笼

- 教会合作的“守贞讲座”，让年轻工人因“道德压力”不敢嫖娼，转而将精力投入生产。

- “镇静药剂”的发放，确保情绪不稳的工人不会闹事，而是安静地回到流水线。

- 告密制度让工人互相监视，形成自我管束的社会结构。