第343章 ☆鲜花怒放的季节（3 / 5）

东虓表示赞同：“没错，多招些人，也能分担一下工作压力。对了，曼儿，最近招聘情况怎么样？除了孙琪，还有没有其他合适的人选？”

江曼无奈地摇摇头，说：“不太乐观，大部分应聘者的技术水平还有待提高。看来还得加大招聘力度，多渠道发布招聘信息。”

叶东虓想了想，说：“要不这样，曼儿。我在咱这一片儿人缘还算不错，我发动身边的朋友帮忙宣传一下，让他们推荐一些靠谱的车工过来。”

江曼眼睛一亮，说道：“这主意不错啊！东虓，那就麻烦你了。有了你的帮忙，说不定能找到更多合适的人才。”

两人又商讨了一些招聘的细节，叶东虓便起身离开了。江曼继续坐在办公桌前，整理着应聘资料，心中充满了对未来的期待。她相信，随着孙琪的加入以及更多人才的到来，工厂一定能顺利度过这次难关，在这个鲜花盛开的季节里迎来新的发展机遇。

第三章：新团队组建与订单压力

在叶东虓的大力宣传和推荐下，又有几位经验丰富的车工前来应聘。经过严格的考察，江曼挑选了几位技术过硬、为人踏实的车工，与孙琪一起组成了新的车工团队。看着这个充满活力与潜力的团队，江曼心中满是欣慰，她仿佛看到了工厂顺利完成订单、蓬勃发展的美好前景。

新团队组建后，立刻投入到紧张的生产工作中。孙琪凭借着自己精湛的技术和丰富的经验，迅速成为了团队的核心。他不仅在工作中认真负责，高效地完成自己的任务，还主动帮助其他车工解决技术难题，传授一些操作技巧和经验心得。在孙琪的带动下，整个车工团队的工作效率和质量都有了显着的提升。

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然而，尽管新团队已经全力以赴，但订单的压力依然巨大。随着交货日期的逐渐临近，车间里的气氛愈发紧张起来。工人们每天都加班加点地工作，机器从早到晚不停地运转着，可订单的完成进度仍然有些滞后。

江曼看在眼里，急在心里。她每天都会到车间里查看生产进度，与车间主任和车工团队沟通交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题。

“主任，现在生产进度还是有点慢啊，照这样下去，恐怕不能按时交货。”江曼忧心忡忡地对车间主任说。

车间主任无奈地叹了口气，说道：“江曼，工人们已经很努力了，可订单量实在太大，而且有些工序比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。”

江曼皱着眉头思考了一会儿，说：“我们能不能优化一下生产流程，提高生产效率？或者增加一些设备，加快生产速度？”

车间主任摇摇头，说：“生产流程已经优化过了，再优化的空间不大。增加设备的话，需要投入大量的资金，而且就算现在采购设备，也来不及在交货前安装调试并投入使用。”

这时，孙琪走了过来，听到了他们的对话。他思考片刻后，说道：“江曼，主任，我有个想法。我们可以对车工团队进行更合理的分工，根据每个人的技术特长，安排最适合他们的工序。这样既能提高工作效率，又能保证产品质量。”

江曼和车间主任听了，眼前一亮。江曼说道：“孙琪，你这个想法不错。你对大家的技术比较了解，你来负责重新分工，看看效果怎么样。”

孙琪点点头，说道：“好的，江曼。我这就去安排。”

随后，孙琪对车工团队进行了细致的分工。他将一些精度要求高、技术难度大的工序安排给技术水平较高的车工，而将一些相对简单、重复性的工序分配给经验稍浅但工作认真负责的车工。同时，他还制定了一套协作流程，确保各个工序之间能够紧密衔接，不出现脱节的情况。

经过重新分工后，车工团队的工作效率有了明显的提升。生产线上的产品流转速度加快，产品质量也更加稳定。江曼每天都关注着生产进度，看到情况逐渐好转，心中的压力也减轻了一些。

然而，就在大家都为生产进度的改善而感到欣喜的时候，又出现了一个新的问题。由于连续高强度的工作，一些工人开始出现疲劳状态，导致工