第362章 大一统！岗位智能的崛起（2 / 4）

只小小的蝴蝶轻轻扇动了翅膀，商业世界的天空，可能要变了！

因为这些强大的‘实习生’它们没有岗位（Job）这个灵魂，而此刻有了，哈哈！

张伟闭上眼睛，关键性的洞察，如同雷霆般劈入脑海：

“而我做的‘岗位智能’，不是给AI做加法，是在做减法，也是在做约束。”

“我不要它通晓天文地理，我只要它死死地守住‘采购’、‘销售’、‘会计’这一个个具体的战壕，坑位。”

岗位智能，其核心不是取代岗位，而是把 5个人的岗位工作量，压缩到 1个人+1个岗位智能的身上！

这才是AI+岗位智能的正确打卡方式！

张伟甚至仿佛看到了企业财务报表上，那条代表人力成本的粗壮曲线，像被一只无形的手狠狠按压，陡然向下俯冲！

哪个老板看到这种场景能不高潮？哪个在人力成本重压下挣扎的企业能不疯狂？

这不仅仅是在优化，这是在重写企业的人力模型！

未来企业的所有岗位，可以清晰地分为两类：

80%的可模式化、可结构化工作：交给岗位智能分身去处理。它们不知疲倦，绝对标准，永不抱怨。

20%的需要最终判断、处理例外的创造性工作：由被解放出来的人类员工来完成。他们从此不再是流水线上的螺丝钉，而是真正的“问题解决专家”和“决策者”。

“这不是取代。”

“这是增强。这就像是给每一个员工穿上了一套钢铁侠的战甲。”

“未来的企业人力模型，将被彻底重写。”

“真正的未来，不是用AI去替代某个人，某个岗位，而是——1个人+岗位智能分身=一个团队。”

张伟被自己这个简洁而有力的总结震惊得目瞪口呆。

这不仅仅是效率提升，这是生产关系的革命！

思维的浪潮推动着他，自然而然地开始勾勒岗位智能在现实中的具体应用的模拟。

张伟立马就想到了，前几天和小温、老陈他们讨论的一个社交SRm的业务流程。

于是马上开始在脑海中模拟，推演在拥有岗位分身辅助下的办公场景。

首先肯定是全域监听。

这个“岗位分身”像一只不知疲倦的蜘蛛，它的触角延伸到邮件、oA审批流、SAp的各种系统单据、SRm系统的报价、企业微信\/飞书里的消息、wmS（仓库管理系统）的库存警报……所有信号，都被它无声地捕捉、解析。

它7x24小时挂在网上，没有任何一条关于“采购”的信息能逃过它的眼睛、耳朵。

把获取到的信息、工作内容，按照岗位性质赋予的轻重缓急顺序，计入自己的岗位工作清单，然后逐条进行处理。

然后基于清单，进入本岗位模式化自动处理的模式中。

第一优先级的工作任务，一条全新的采购申请单，从SAp系统来的，“m5螺丝钉需求5K”触发了岗位分身的神经。

分身瞬间读取历史价格，锁定2家常驻供应商，比对最新报价——价格稳定，货源清单清晰，此刻需求告急。

判断结果：自动下单。

一秒钟后，采购订单（po）自动按照SAp标注的货源生成，并通过SRm发送给2家供应商，一家70%，一家30%。

人类采购员只收到了一条弹窗：“已创建m5螺丝钉采购订单5K，接下来进入SRm跟单环节。”

或者是非模式化智能辅助工作项。

突然，铜材价格暴涨的信息被抓取到。

分身发现一家新供应商的报价虽然低，但资质文件缺失。

按照岗位智能构建的能力模型，判断结果：异常，需人类介入。

它没有傻傻地等待，而是瞬间拉出了最近半年的铜价趋势图、行业平均涨幅、该供应商的工商风险报告，并自动草拟了一封询价邮件：“请补充资质并解释低价原因。”

收集完所有决策素材后，打包发给人类采购