第329章 领导的艺术（2 / 3）

横竖纵公司收入、氛围相对自己的强公司好太多了，没必要和老板硬刚啊，赶紧把任务接住先！

“哎，后面只能疯狂加班了！”小吴在心里叹气，暗暗的打定了主意。

张伟倒没发现小吴的变化，心里正在思考，小吴说得没错，确实这个工作量，即使加班加点也搞不定，如果把自己后面要做的事情，让小马给灌入分身，让分身也来帮小吴写，估计能搞定，也许产出会更多。

“没事，小吴，我是认真的！”张伟完全没领悟到作为纯纯牛马小吴的意思。

“真的不用了，伟哥，我能搞定的！”小吴完全被吓住，以为是张伟对自己刚刚的陈述事实不满，要杀鸡儆猴了。

就在上午眼前的这个老板，可是把那些做出贡献的5人，眼睛都不眨下就给‘秒’了的主，自己现在不能再蹦跶了。

张伟看小吴这反应，突然间意识到什么了。

起身走到小吴身边，拍了拍小吴的肩膀，哈哈一笑。

“小吴，别紧张，当初招你进来的时候，我就已经知道你的秉性了，你在乙方帮我们写专利的时候，你展现出来的工作态度，我是非常认可的，去年给我们写专利的乙方有十几个，我就单独只看中了你！”

小吴心里一阵惶恐，正要起身，被张伟轻轻一把按下。

小吴此刻被张伟当众提起，招聘自己入职，选中自己的原因，非常的感动，于是心中更加拿定了主意，“没事的，伟哥，保证.....”

张伟已经完全明白小吴的想法了，没等小吴说完，就转头对小马说：“小马，我把之后需要做的事情，整理成语料，输入给分身，然后让分身帮忙小吴，写那种专利格式的文件，你觉得可行不？”

“肯定可行，小问题！”小马，斩钉截铁的说。

“我说把张伟调给你，是分身张伟，我可以借你几百个张伟都没问题。就看你如何使用这个分身张伟了，让他天天给你通宵都行。哈哈！”

这就是cEo这个角色需要掌握的技能，既要在合适的时候知道如何微操，拿捏人心驯服团队、塑造企业性格。

又要高屋建瓴的纵横捭阖的思考，去调动一切可以调动的资源，为公司发展注入力量。

一味的玩弄权术，肯定会被反噬，一味的追求目标也会得不偿失。

当然对整个团队，最强大的、最直接的嗑药，是让团队‘赢’！

让下属获得成就感、认可感，让下属获得马斯洛需求理论最高层‘自我价值实现’的享受，这才是最佳的cEo、最Nb的领导力施展。

现在张伟微操的就是这种，首先是在一众高管面前，认可小吴不是一个普通人，是被自己千挑万选的人才。

让小吴有被当众认可的荣誉感加身。

其次，还真的帮小吴解决了实际问题，让小吴可以从容的获得真正的战功，这样的操作才能让小吴持续拥有无限战斗力的真正源泉。

让小吴在工作中获得正向反馈，把一场不可能打赢的战争，在小吴手上打赢了！

这种成就感，小吴无论如何都无法磨灭的。

“我靠，伟哥，你的分身这么牛啊？”小吴有点不可置信的看着张伟。

“小吴，你这是质疑人家小马团队的能力哦！”张伟一个玩笑丢出，活跃了下气氛。

“没有，没有，绝对没有！”小吴有点尴尬，同时瞬间化解了刚才的紧张。

“老吴，你太小看我了，下来找你单挑，居然敢质疑我的能力，看我不好好收拾你小子！”小马一本正经的开着小吴的玩笑。

“老马，单挑，就单挑，怕你不成！”小吴一点没示弱的意思。

“卧槽，这氛围有点不对啊，你们这关系，难道是在搞G？”张伟顺势半开玩笑，半认真的问道。

“必须的伟哥，咱们公司那个“xYZ黑帮基金”没的说啊，太棒了！每次部门间有啥需要谈的，搞的剑拔弩张，谈不下来的时候，我们都会组织一次黑帮聚会，基本都能找到解决方案。”这居然是社交SRm的产品小温接话说的。