第367章 重燃烈火（5 / 6）

，是员工自己摸鱼而已，而他的专有副手也消失了’。在法律上，这是企业正常人力迭代，不是暴力裁员。”

大家听得目瞪口呆，这简直是把文字游戏玩到了艺术的高度，但细想之下，又完全符合商业逻辑和法律逻辑。

心里却在感叹，伟哥这个老板真是不错，这种信息、这种机密的战略，也这么坦诚的和我们开诚布公，太难得了啊。

这辈子跟定伟哥了！

“顺着这个思路，”张伟看向最后一位，一直担心被中层反噬的小赵，“问题五：组织免疫。那些害怕被替代的中层管理者，怎么安抚？”

小赵此刻已经完全进入了状态，他顺着张伟的逻辑脱口而出：“让他们成为‘智能岗’的主人！”

“太对了！”张伟打了个响指，“我们要把那帮采购经理、财务总监，从‘被替代者’变成——岗位智能官！”

“我们要告诉中层：以前你管人，累得要死还不出活，现在，系统给你配了100个24小时不睡觉的‘数字员工’。你的工作不再是盯着Excel，而是管理这些智能体，优化它们的KIp（关键智能流程）。”

张伟越说越快，语调激昂：“我们要把系统的上线，包装成对中层的‘升维赋能’，谁用得好，谁的部门绩效就高。当他们发现，利用我们的系统可以轻松完成KpI，甚至可以甩锅给AI的时候，他们会比谁都维护这套系统！”

“这叫什么？”张伟环视众人，“这叫利益共同体。”

一瞬间，会议室里的空气仿佛燃烧了起来。

刚才那五个看起来不可逾越的“致命缺口”，在张伟的层层剥茧、循循善诱下，竟然一个个变成了具体的、可执行的、甚至充满商业智慧的“战术高地”。

大家眼中的恐惧消失了，取而代之的是一种急不可耐的跃跃欲试，那是战士在出征前擦拭武器时的眼神。

“最后，”张伟收起笑容，语气变得无比郑重，“关于交付，这不会是一个简单的SaaS卖号生意。”

“问题六：怎么落地？”

他快速在白板上画出架构图。

“岗位智能= SaaS +咨询+ AI标注+ dSL建模+变革管理。”

“我们不是在卖软件，我们是在卖‘数字化劳动力改革方案’。接下来的12个月，我们要组建一支50人的特种部队：10个懂业务的岗位建模师，15个写dSL的架构师，10个AI工程师，5个专门搞定人心的变革管理专家，最后还有10个像疯狗一样咬住进度的pm。”

“这很难，非常难。”张伟看着大家，“但正因为难，才轮得到我们。如果只是写几行代码就能搞定，bAt早就把我们踩死了。”

他扔下马克笔，笔在桌上弹跳了几下，发出清脆的响声。

“我们需要做的是一根针！把所有的力量都聚焦在一个点上，而巨头做不到，他们动能、惯性、受力面太大了，我们只需要做到单点突破，不求一开始就横扫千军！

教员说过，与其伤其十指，不如断其一指！”

此刻的团队，内心非常的振奋，因为终于拨开了迷雾，看到了光明的未来。

同时又是欣慰的振奋，和同仇敌该激情，因为自己的老板、伟哥没有把他们当外人，这么重要的战略问题，关乎公司未来发展、生死存亡的问题、机密、手段，居然这么坦诚、直白的和他们推心置腹、循循善诱的探讨。

团队对张伟这个cEo的信服也再次冲上了一个新高度，而张伟的领导力，也得到了升华。

张伟双手撑着桌沿，目光扫过每一张脸——小温的坚定、老陈的深思、小马的狂热、小许的野心、小朱的透彻、小赵的狠劲、小吴的严谨。

“告诉我，现在95分了，能不能拿下来？”

“能！”

这一声回答，不再是虚张声势的口号，而是这群聪明人在理清了所有逻辑、看透了所有陷阱后，发自肺腑的自信咆哮。

这声音在狭小的会议室里回荡，仿佛预示着一场即将在全球劳动力市场掀起的风暴