第21章 评审会（2 / 3）

施舍，而是真正的理解与尊重。

“你为什么如此重视这些细节？”

他忍不住问。

白夜的目光变得柔和：“因为我知道被排除在外的感觉。

在商界，只因为我年轻，很多人认为我不够资格；在医疗系统，只因为我的情绪问题，被贴上‘难缠病人’的标签。”

他伸手轻抚沈屹的脸颊，“而现在，我有能力创造一个不让任何人因自身条件而被边缘化的地方。”

这一刻，沈屹看到了白夜灵魂深处的成长。

那个曾经只关注自身痛苦的病人，如今在为自己和他人类似的处境思考解决方案。

初夏时节，研究中心的外部建设完成，进入内部装修阶段。

沈屹开始组建团队，面试来自全国各地的医学人才。

令他惊讶的是，许多应聘者坦言，正是因为他作为听障医生重返手术台的故事，以及夜屹公司对“睿听”

系统危机的处理方式，让他们决定加入。

“您证明了创新与伦理可以并存，”

一位年轻的神经工程学家在面试中说，“这是我想要的工作环境。”

与此同时，白夜面临着另一个挑战——资金。

研究中心建设成本远预期，而“睿听”

系统的全面推广也需要大量投入。

“我们可以放缓度，”

沈屹在查看财务报表后建议，“不必一次性完成所有计划。”

白夜摇头：“时机很重要。

现在ontu在我们这边，放缓意味着失去机会。”

一周后，白夜从一场商务会谈回来，表情复杂。

“我见了父亲，”

他对沈屹说，“他愿意提供资金支持，但有一个条件。”

沈屹等待他继续说下去。

“他希望白氏集团成为研究中心的冠名赞助商，并在董事会拥有一个席位。”

这是一个艰难的选择。

接受白景明的条件意味着更充足的资金和资源，但也可能失去部分自主权。

当晚，他们按照“关系协议”

的冲突解决流程，分别写下自己的考量，然后交换阅读。

沈屹的纸上写着：“保持独立性的价值vs加实现愿景的可能性。”

白夜的则是：“我的骄傲vs你的梦想。”

看到白夜纸上简洁的词语，沈屹感到心中一阵抽痛。

他意识到，对白夜而言，这不仅仅是一个商业决策，更是与过去和解的象征。

“你愿意和他共事吗？”

沈屹轻声问。

白夜沉默良久，最终回答：“如果是为了你建立的研究中心，我愿意尝试。”

协议达成得比预期顺利。

白景明表现出罕见的尊重，不仅接受了研究中心保持学术独立性的条款，还主动提供了白氏集团的全球网络资源。

签约仪式上，白景明看着儿子，语气中有一丝难以察觉的骄傲：“你建立了一个我从未想象过的企业，白夜。

不是靠复制旧模式，而是创造了新价值。”

这是父亲对儿子的最高认可。

白夜微微点头，表情平静，但沈屹能看到他眼中闪烁的光芒。

七月，微创技术与包容性医疗研究中心正式落成。

开幕典礼上，嘉宾云集，来自医学界、商界和政府的代表齐聚一堂。

沈屹站在主讲台上，调整了一下话筒。

台下，白夜站在人群前方，眼神坚定地向他点头。

“五年前，我从未想过会站在这里，”

沈屹开口，声音通过先进的音响系统传遍整个大厅，“不是作为神经外科医生，而是作为需要适应自身局限的普通人。”

他停顿了一下，目光扫过全场：“我们常常讨论医疗创新，关注的是更精准的手术、更有效的药物。

但很少人问：这些进步是否能让更多人受益？包括那些有各种身体条件的医生，以及形形色色的患者？”

大厅里鸦雀无声。

“在这个研究中心，我们将探索一个不同