第127章 柳昊定薪酬奖惩明公平，查学生异动揪王玫战疑云（1 / 2）

外勤人员一律按战斗类标准执行薪酬。当前薪酬体系存在一定不公，经济部、情报部和后勤部等部门内部结构复杂，分设了许多小部门，有些岗位如数据分析或物资调配仅有二三个人员编制，表面上与普通战斗人员无异，但这些岗位的工作至关重要，涉及情报传递、资源分配等核心环节，一旦处理不当，轻则延误任务，重则影响整个队伍的运转效率。为解决这一问题，为充分反应多劳多得、责高酬丰的薪酬原则，柳昊提议将这类单位统一划定为副排级单位，其领导的工资相对正排级调低一些，以体现公平性。同时，根据城市规模大小、设立对应的机构编制，但也要灵活运用，避免一刀切，例如大城市可增设辅助岗位，小城市则精简机构。他补充道，这些措施在后续工作中还需逐步摸索和调整，确保制度既能激励士气，又不会因薪酬差异影响工作情绪。柳昊目光坚定，语速沉稳，他希望通过这种方式，让每一位为队伍默默付出的人都能获得应有的回报，从而提升整体凝聚力，维护队伍的长远稳定。

周玉海眉头微皱，右手放在下巴处，缓缓摩挲着，似乎在思考着什么重要的事情。他的手指不时轻敲着桌面，发出轻微的“哒哒”声，仿佛是他内心思考的节奏。过了一会儿，他的目光停留在队长身上，眼中闪过一丝忧虑，轻声说道：“队长，这样的薪酬安排确实能够体现公平原则，这一点我完全赞同。但是，在实际操作过程中，我们可能还需要建立一套完善的考核机制。”

他稍稍停顿了一下，接着解释道：“这套考核机制应该包括定期的绩效评估，以及客观的指标记录。这样一来，我们就能够确保薪酬的发放严格与工作表现挂钩，避免出现主观偏差或者人情因素的干扰。”

柳昊认真地听着周玉海的话，不时点头表示认同。当周玉海说完后，柳昊的眼中闪过一丝赞许，嘴角微微上扬，露出一个淡淡的笑容。他说道：“没错，考核机制的建立确实至关重要。我们必须要确保每一位战士的辛勤付出都能够得到及时的认可，每一份薪酬都发放得合理公正。只有这样，我们才能够维护队伍的团结和信任，杜绝任何不公平的现象出现。”

柳昊继续深化讨论，声音中带着不容置疑的威严，身体微微前倾：“此外，必须制定明确的内部奖惩制度。工作做得比一般人成绩优秀、有特殊贡献的，如完成高风险任务或创新改进流程，可以直接表彰、提级，也可以另加升级任用，甚至现金奖励；对表现不好或犯小错误的，例如疏忽职守或延误报告，则给予严厉批评、降级处理，或调回后勤部门等不重要的岗位，以示警醒。但若涉及叛变、投敌等严重行为，那就不属于内部奖惩范畴，而是犯罪行径，直接上报司令部，批准后发布追杀令，绝不姑息，以儆效尤。”

他顿了顿，语气转为沉重，目光扫过众人：“对牺牲的烈士，这次薪酬制度也要明确保障。首先，要确定一次性高额补贴，覆盖家属的短期生活需求；其次，对不满18岁的孩子每年提供补助，确保其教育无忧，有父母的，对父母每年发放一定补贴，即便无法完全实现老有所养，也要确保他们老来不愁生活来源，体现队伍的关怀和责任，让战士们无后顾之忧。”柳昊深吸一口气，总结道，声音铿锵有力：“对薪酬的解释就这么多，后勤部需立即根据这个标准制定具体方案，包括细则和过渡安排，明天晚上我们继续开会，希望各个部门拿出各自的详细计划。大家还有什么问题，拿出来继续讨论。”他的话语透着决心，旨在通过严明的制度，让队伍保持高昂士气和纪律性，为即将到来的行动奠定基础。

众人纷纷点头，表情严肃，齐声表示没有问题。周玉海率先开口，语气坚定：“没有。”楚俊林紧随其后，挺直腰板：“暂时没有。”他们深知这些制度对队伍的发展至关重要，必须一丝不苟地执行，任何懈怠都可能带来严重后果。柳昊目光扫视全场，见再无人发言，便沉稳地说，掌心轻按桌面：“那就暂时这样定下来，有问题可以私下和我单独沟通，我会及时处理。”他心中暗自思忖，希望大家都能将工作安排妥当，为即将到来的行动做好万全准备，避免节外生枝。

突然，柳昊想起一个重要