第124章 扫清的障碍（2 / 3）

最终签字确认预算。报告提前一周就提交给了他，他却以“需要仔细研究”、“细节有待商榷”为由，一直压着不批。小溪催了两次，他打着官腔：“小林啊，年轻人不要急躁，预算审批要严谨，这也是为公司和活动负责嘛。”

眼看活动日期临近，场地那边催得急，小溪急得像热锅上的蚂蚁，最后不得不绕过他，直接去找了赵总监特批，才勉强没有耽误事。事后，王建明仿佛什么都没发生，见到她还笑眯眯地说：“看，我说没问题吧，总监还是很信任你们年轻人的。”

这只是开始。在后续的几次跨部门协作会议上，当需要市场部提供某些基础数据或过往案例支持时，王建明负责的档案资料调取总是“恰好”遇到点问题——不是负责档案的员工请假了，就是系统正在维护，或者干脆说“年代久远，需要时间整理”。每次都需要小溪或者她手下的人反复催促，甚至动用私人关系，才能拿到不全的资料。

最让她印象深刻的是上一次，她提交给顾言琛关于“城市焕新”项目的第一版市场分析框架。那份报告她在提交前，按照惯例抄送给了部门总监和几位副经理。王建明收到后，特意给她打了个电话。

“小林啊，报告我粗略看了一下。”他的声音在电话那头显得很和蔼，但说出来的话却带着刺，“整体思路还行，年轻人有冲劲是好事。不过呢，有些地方还是太理想化了，不够接地气。比如你这个对目标客群消费潜力的预估，我觉得就过于乐观了，数据来源可靠吗？还有这个竞争分析，是不是把对手想得太简单了？我们做事要踏实，不能为了出风头就夸大其词嘛。”

他提的这些问题，看似是前辈的“善意指点”，实则全是没有具体依据的笼统否定，目的就是为了打击她的信心，或者在她提交的报告上预先埋下“不成熟”、“不严谨”的印象。如果她心理素质稍差，或者对自己的分析不够坚定，很可能就会被他影响，回去大改，甚至不敢将那份报告提交给顾言琛。

当时小溪虽然心里憋闷，但还是克制地回应：“谢谢王经理指点，数据来源和分析逻辑在报告附件里有详细说明，我会再仔细核查一遍。”

后来，在顾言琛亲自主持的那次项目研讨会上，王建明更是几次在她汇报时，看似不经意地插话，提出一些细枝末节的问题，或者用“据我了解”、“以往经验来看”这样的说辞，试图干扰她的节奏，弱化她的分析。虽然顾言琛最终用更犀利的问题压制了这些杂音，但王建明的所作所为，无疑给她的工作增加了许多无形的障碍和压力。

小溪不是没有想过向赵总监反映，但王建明是老资格，手段又隐蔽，没有确凿的证据，贸然告状反而可能打草惊蛇，让自己陷入更被动的境地。她只能选择隐忍，用更扎实的工作和更出色的成果来证明自己，同时尽量避免与王建明发生直接冲突。

她原本以为，这种暗地里的刁难会一直持续下去，成为她职场生涯中一道需要长期应对的坎。却没想到，这道坎，竟然以这样一种突如其来、干脆利落的方式，被直接移平了。

是巧合吗？

王建明虽然能力不算顶尖，但为人圆滑，在集团内部也有自己的人脉网，怎么会突然就被调到那种边缘部门？而且时机如此微妙，正好是在她负责的项目进入关键阶段，在她刚刚经历了王建明几次三番的掣肘之后？

她想起赵总监刚才那意有所指的“不要再出现任何不必要的延误和差错”，想起小杨那句“肯定是得罪什么人了”……

一个名字，不受控制地浮现在她的脑海——顾言琛。

是他吗？

只有他，有动机，也有能力，做到这件事。

动机？是因为王建明阻碍了“他的”项目进展？还是因为……王建明刁难的是“她”？

能力？作为空降的总经理，手握尚方宝剑，要动一个根基虽老但并无不可替代性的副经理，并非难事。更何况，王建明近年的工作表现也确实乏善可陈，找个由头将他调离核心岗位，从公司利益角度也说得过去。

可是，他为什么要这么做？他从未向她透露过半分，甚至在她面前，对王建明这