第212章 管理梯队建设（2 / 2）

领团队冲锋，在逆境中能稳住阵脚，甚至能临机决断的‘种子’。”

陈序身体前倾，目光扫过三人，语气加重：“这件事，必须做，而且必须做好。这关乎序言科技未来十年、二十年的生命力。外部的敌人，我们可以用‘堡垒计划’去防御，用现金流去抗衡。但内部的梯队如果出现断层，那才是真正的灭顶之灾。周天明想挖人，就让他挖！只要我们能源源不断地培养出新的、更优秀的人才，他就永远只能跟在我们后面吃土！”

他看向赵知远，语气带着一丝调侃，更多的是信任：“老赵，你别光想着你被抽走了几个人。你想想，如果未来你的每个项目组，都有一个甚至几个经过系统培养、懂得协调资源、能精准理解你技术意图、还能把团队拧成一股绳的副组长、项目主管，你还会像现在这样，事必躬亲，天天熬到半夜吗？”

赵知远想象了一下那个画面，紧绷的脸色终于松弛下来，甚至露出一丝向往：“要真是那样……倒真是能省我不少心……”他嘟囔了一句，随即又警惕地看着陈序，“不过人选我得把关！可不能把那些只会夸夸其谈的绣花枕头塞给我！”

“当然要你们一起把关！”陈序笑了，“你们不仅是导师，也是选拔委员会的核心成员。我们要找的，是璞玉，是需要你们这些老师傅去精心雕琢的未来的栋梁！”

沈雨萱微微颔首，眼中闪烁着兴趣：“从技术到管理的转型，确实需要引导。我很乐意分享我的一些经验和教训。”

顾明最后总结道：“那么，‘启明星’计划，原则上就通过了。接下来，我们会细化选拔流程、轮岗方案和导师职责。第一批学员，控制在二十人以内，力求精品。”

“等等，”赵知远忽然想起什么，问道，“这批学员轮岗结束后，怎么安排？都提到管理岗？哪有那么多位置？”

陈序和顾明相视一笑。陈序回答道：“不是立刻提拔。他们是‘储备人才’。轮岗结束后，大部分会回到原岗位，或者根据轮岗表现和公司需求，安排到更重要的项目岗位上进行历练。只有当合适的管理岗位出现，或者公司开辟新业务需要领军人物时，他们才会被优先考虑。这本身，也是一种压力和激励。”

赵知远彻底没话说了，他端起已经凉掉的咖啡，一饮而尽，抹了抹嘴：“行吧！听起来是件长远的好事。我老赵……支持！”

阳光偏移，将四个人的影子拉长。关于“启明星”计划的讨论结束了，但一场关乎序言科技未来命运的人才播种工程，却刚刚拉开序幕。在看不见的地方，周天明的阴影依旧存在，但陈序知道，唯有内部人才梯队的薪火相传，才能确保无论外界风雨如何，序言科技的生命之树都能常青。