第78章 无敌超市新型运营模式（2 / 2）

，想必大家也都清楚，我就不再过多介绍了。

接下来，我说一说安全区的最新管理模式，由于安全区的人数激增，需要改变一下目前的管理模式，缓解一下管理层面的压力。

我们初步拟定的管理模式是……”

韩雨最初想用的管理模式，就是想照抄部队的管理模式，按照军队的阶层划分模式，分为军师旅团营连排班，进行逐级管理。

叶孤月却是建议是，部队的阶层划分很好，但是在目前的情况下，并不适用。

如果真的细分到一个班10个人的情况下，权力会分化的非常严重。

而且各个权力阶层都要发放工资，物资付出会非常巨大。

当然，最重要的一点是，一旦让这些幸存者都吃上了公家粮，就会出现偷懒摸鱼的人，不利于无敌超市的发展。

更何况，那些有能力的幸存者，更想要自己组建团队，到时候赚取的积分，可比工资要高多了。

所以，最终叶孤月给出的建议是，会后首接开一次招聘活动。

首先挑选一些靠谱的幸存者，组成一个20人的护卫队，由苏洛溪负责。

其次挑选一些业务能力强，人品好的幸存者，组成一个20人管理团队，由叶孤月负责。

而夏诗涵比较聪明，目前超市所有的后勤团队就由她负责。

江晚星自己在幸存者团队里挑选人才，由她负责组成一个安全区规划小组。

钱菲菲则是专业型人才，由她组建一个医院，让她做院长，管理整个医院。

韩雅，超市负责人，随着超市的逐渐扩大，由她组建团队来管理超市。

韩雨则是成了甩手掌柜，用叶孤月的话来说，组建老婆团，闲的没事就去多拐一些老婆回来，到时候也能帮她们分担分担。

听到叶孤月的话，韩雨嘴角抽了抽，整的他好像是老色批一样，要不是系统的硬性要求，老子……也是挺喜欢成熟少妇的！

至于剩下没有应聘上幸存者，就自行组成幸存者团队。

会议结束之后，所有幸存者皆是松了口气。

整个会议全程，韩雨只字未提物资的事情，那就说明无敌超市的物资足够雄厚，目前不会出现粮食危机。

虽然不清楚，为什么无敌超市会有那么多物资，但是只要是有食物，谁管它是哪里来的。

韩雨一挥手，在空地设置了几个招聘区域，每个区域安排了两个后勤妹子打下手，叶孤月几女首接去挑选人才就行了。