第67章 工作室扩招：培养团队（2 / 3）

说：“先帮她沉淀，找符合她‘清澈嗓音’的原创作品，比如校园题材或非遗文化题材，再安排小型livehouse演出，让她跟观众面对面交流，积累真实粉丝，而不是靠综艺刷脸。”

经过三天的面试，苏澈最终敲定了20名首批入职者——编剧5人（多是像林舟这样懂历史、爱考据的年轻人），策划8人（擅长文创联动、线下活动），经纪人7人（全是拒绝流量造假、注重新人作品打磨的从业者）。入职当天，工作室特意把之前的录音室改成了“培训室”，墙上挂满了《三国》的历史资料、《澈·时光》的创作手稿，还有蓝星非遗文化的介绍图。

“欢迎大家加入澈心，”苏澈站在培训室中央，手里拿着一本系统解锁的《地球文娱创作逻辑手册》，“我们工作室的核心不是‘做火项目’，而是‘做好内容’——今天我想跟大家分享的，是地球文娱行业的核心逻辑：内容的本质是‘情感共鸣+文化内核’，不是‘数据造假+热搜营销’。”

他翻开手册，里面附着地球经典作品的案例分析：

- 《稻香》的成功，不是靠“洗脑旋律”，而是“田园记忆引发的乡愁共鸣”，蓝星版本加入的水车、牛铃采样，就是为了强化这种共鸣；

- 《将进酒》的破圈，不是靠“流量明星演唱”，而是“唐诗的豪迈文化内核+摇滚的现代表达”，让年轻人感受到传统文化的活力；

- 《三国》Ip的崛起，不是靠“狗血恋爱线”，而是“历史细节的真实感+英雄情义的情感内核”，让观众相信“这就是东汉末年的样子”。

“比如做编剧，你们以后写三国剧本，不能只想着‘怎么编剧情抓眼球’，要先查史料——曹操的宴席该上什么菜？东汉官员的上朝礼仪是什么样？这些细节不是‘多余的’，是让观众‘相信’的基础。”苏澈指着墙上的东汉服饰图，“就像做衣服，面料、纹样、剪裁都错了，再好看的款式也像‘穿越货’，没法让观众代入。”

培训过程中，新人陈默提出疑问：“苏老师，现在很多平台都看‘播放量’‘粉丝数’，我们坚持做内容，会不会被平台边缘化？”苏澈拿出乐云的数据报告：“《澈·时光》上线后，平台主动把首页推荐位给了我们，因为‘高留存率’‘高分享率’——平台需要的是能留住用户的好内容，不是刷出来的虚假数据。之前华星靠流量刷榜，最后还是被观众抛弃，就是因为没内容支撑。”

老林也补充道：“我之前组乐队，靠的就是一首首原创作品攒粉丝，不是靠热搜。现在我们做《三国》配乐，周延大师愿意加入，也是因为认可我们‘做有文化的音乐’的理念——真正的行业资源，会向‘好内容’倾斜。”

培训最后，苏澈把系统生成的《澈心工作室内容准则》发给每个人，上面写着三条核心：

1. 所有项目必须有“情感共鸣点”或“文化内核”，无内核的“流量项目”一律不接；

2. 拒绝任何“数据造假”，包括刷播放量、买水军评论、热搜营销；

3. 新人扶持优先看“作品潜力”，不看“颜值”“粉丝数”，每个新人至少有3个月的作品打磨期。

“接下来，编剧组配合陈舟导演做三国长剧的剧本细化，重点核对历史细节；策划组对接瓷坊和非遗中心，做三国文创的联动；经纪人组跟进林晓、阿杰等新人的作品打磨，帮他们做livehouse演出计划。”苏澈看着眼前充满活力的新团队，眼里满是期待，“我们不是在‘打工’，是在一起做‘文娱复兴’的事——让蓝星的文娱行业，多一些好内容，少一些假流量。”

就在这时，脑海里的系统提示音响起，淡蓝色的光膜带着温暖的光晕：

【检测到宿主完成工作室首批扩招，组建“懂原创、爱内容”的核心团队，启动“地球文娱创作逻辑”培训，推动团队理念统一，触发“团队基石”声望结算……】

【结算完成：获得声望值点，当前声望值累计点！】

【解锁新功能：团队能力强化（高级）——可针对不同岗位定制成长计划，加速团队专业能力提升：