第194章 风声走漏，举贤风暴（1 / 2）

秦悦办事，向来以高效和周密着称。′d-u¨s_h,u′8/8..\c?o′m_在得到林羽“顺其自然”的默许后，她立刻行动起来。她没有大张旗鼓，而是先以“丰富员工业余生活，加强集团内部跨部门交流”为由，向集团文化部提交了一份关于举办系列小型“青年精英沙龙”的活动方案。

方案写得冠冕堂皇，目标明确，预算合理，流程清晰。身为文化部负责人的南宫婉，一眼就看出了这活动背后那点“不足为外人道”的小心思。她与秦悦相视一笑，心照不宣地大笔一挥，迅速批准，并特意叮嘱下属要“精心筹备，注重品质和私密性”。

然而，这世上哪有不透风的墙？尤其是在一个由上百位精明过人、消息灵通且关系盘根错节的“阿姨”们组成的庞大网络里。

首先，人力资源部负责筛选沙龙参与者名单的专员，在收到秦悦亲自发来的、一份标注着“建议优先邀请”的初始名单时，敏锐地察觉到了一丝不寻常——这份名单上的女性，无一不是集团内相貌、能力、人品俱佳的顶尖单身精英，且年龄段与董事长高度契合。

紧接着，南宫婉的助理在布置沙龙场地要求时，无意中透露了一句：“南宫总说了，这次沙龙氛围要营造得……嗯，更温馨浪漫一些，别太商务。!零·点?墈¨书` -吾￠错+内￠容`”

几个看似不起眼的信号，如同投入平静湖面的几颗石子，涟漪迅速扩散，最终在“阿姨军团”的高层私下小范围聊天群里，激起了巨大的波澜。

“姐妹们，听说没？秦总最近在忙活一件大事！”某位负责市场的阿姨在群里扔下了一颗“炸弹”。 “是不是关于林董的？我也听到点风声，说太后（林母）下懿旨了！”另一位立刻呼应。 “怪不得！我说秦悦怎么突然对青年联谊这么上心，还给了我一份名单让我‘推荐’人选！” “确凿无疑了！林董终于要考虑个人问题了！这可是集团头等大事！”

一时间，群里消息刷屏，各位阿姨们顿时兴奋起来。这不仅仅是八卦，更是一种发自内心的关切和“责任”。林羽在她们眼中，是领导者，是伯乐，某种程度上也是她们共同看着成长起来的晚辈。他的终身大事，自然牵动着所有人的心。

于是，一场自发性的、轰轰烈烈的“内部举贤”活动，悄然拉开了序幕。

第一步：扩充沙龙名单。 秦悦的初始名单很快被迅速扩充。?完¨夲!鰰¨占/ !追/最¨辛`蟑/踕.各大区的总负责人、各事业部的头头、甚至是一些资深总监，都开始以“推荐优秀年轻骨干参与集团文化交流”的名义，将自己麾下最得意、最看重的单身女下属的名字报送到文化部。名单人数呈指数级增长，以至于南宫婉不得不苦笑地提高参与门槛，并考虑将一场沙龙拆成好几期。

第二步：直接推荐到林母处。 觉得光靠沙龙还不够直接的部分阿姨，则八仙过海，各显神通，通过各种方式联系上了林母。 有的直接打电话，热情洋溢地介绍自己部门的某某姑娘多么优秀，性格多么好，还附上照片（当然是生活照，显得自然）。 有的则通过快递，将自己精心整理的“推荐信”连同女孩的简历（非工作简历，而是着重突出兴趣爱好、家庭背景、性格特点的“非正式简历”）寄到林家沟子。 甚至有一位阿姨，趁着出差路过林家沟子的机会，亲自带着自己一位刚从国外留学回来的侄女，“顺路”上门拜访了林母，美其名曰“看望老同学的母亲”，实则现场“推销”。

林母的手机顿时变得异常繁忙，微信更是叮咚作响，不断有新的好友申请和未读消息。她看着那些照片上一个个笑靥如花、才华横溢的姑娘，看着那些热情似火的推荐语，乐得合不拢嘴，仿佛进入了大型选妃现场，整日里捧着手机研究比对，干劲比当年管理自家小卖部时还足。

第三步：资源溢出。 甚至有些阿姨，觉得集团内部的精英可能不符合林羽“隐居田园”的审美，开始动用自己的私人人脉圈，将身边朋友家的女儿、书香门第的闺秀、甚至艺术圈里的才女的信息，也一并搜集起来，推荐给林母。选项之多，范围之广，令人咋舌。