第184章 群英荟萃，新枝繁茂（1 / 2）

夏末秋初的沪上，依旧残留着暑气的余威，但林氏中心大厦内，却涌动着一股比天气更加炽热的人才招募浪潮。\小`说^宅_ !吾~错′内.容?新一轮的“全球精英人才招募计划”并非简单的扩编，而是针对新设战略部门的一次精准“输血”和“强筋健骨”，其规格之高、范围之广、筛选之严，在集团历史上堪称空前。

人力资源部在欧阳倩的坐镇下，如同一个高效运转的精密仪器。猎头公司的推荐函像雪片一样飞来，内部推荐渠道也被激活，各大招聘平台上的职位描述点击量惊人。简历筛选、初步电话沟通、线上专业笔试……一层层严格的筛网过滤下来，最终有资格踏入林氏中心参加最终面试的，无一不是各自领域的佼佼者。

面试被安排得密集而高效。不同的会议室里，正在同时进行着不同部门的终极考核。

在“对外扩张部”的面试间里，气氛严谨而充满战略博弈感。面试官是由欧阳倩、司徒安琪以及一位从顶级咨询公司挖来的资深战略顾问组成。他们面对的是几位目光锐利、谈吐间尽显行业洞察与资本运作经验的男女精英。问题尖锐而直接：“如何看待当前三四线城市消费升级中的并购机会？”“如果由你主导对xx区域某家公司的收购，你的前一百天计划是什么？”回答者则需要展现出极强的逻辑分析能力、风险把控意识和宏大的战略格局。-第\一?看?书¨网* +追?蕞*芯￠璋￠劫~

在“国际业务部”的面试间，则充满了多元文化碰撞的气息。面试官团队包括了那位唯一的“开朝元老”、一位新聘请的语言文化专家以及赵立国（代表业务端需求）。应聘者中，有常驻海外多年、深谙国际商务规则的华人，也有金发碧眼、却能说一口流利中文且对中国市场极感兴趣的外籍专家。讨论的话题涉及关税壁垒、文化差异下的营销策略、海外供应链风险管理等，英语、中文甚至偶尔夹杂的其他语言在会议室里交错，需要的不仅是专业，更是极强的跨文化适应和沟通能力。

在“乡村发展与振兴事业部”的面试间，氛围则显得更为独特和务实。面试官是林羽特意请来的一位资深乡村振兴专家、基金会负责人司徒安琪以及林家沟子项目的具体负责人。前来应聘的，有关注乡村发展的学者、有成功操作过田园综合体项目的规划师、甚至有从大型互联网企业辞职转而追求社会价值的理想主义者。他们需要阐述对“林氏乡村赋能”模型的理解，分享实际操作中的经验教训，甚至需要现场分析一个真实村庄的案例，提出发展构想。·卡¨卡′晓/说`惘` ·最*新!章,結~更′辛-快*这里需要的，不仅是专业知识，更是情怀、耐心和对土地的深刻理解。

林羽并没有参与所有面试，但他会随时调阅面试的录像和评估报告，对最后进入终选名单的几位候选人，他则会亲自进行一场非正式的、更像是理念沟通的谈话。

而在这个过程中，一个显着的特点悄然显现，并最终成为了现实：正如林羽所期待的那样，一批能力出众、阅历丰富、气质各异的女性精英，凭借其卓越的专业实力和独特的视角，在激烈的竞争中脱颖而出，纷纷进入了最终名单。

【叮。检测到宿主高效推进人才招募，新部门核心骨架初步成型，且高度符合‘阿姨军团’特色化建设预期。】 【系统辅助启动：‘慧眼识英’模块。】 【效果：1.对进入最终名单的候选人，提供一份极其简略的《潜在特质与发展潜力评估》（含极其模糊的忠诚度、协作性提示）。2. 为新入职的高管提供《林氏企业文化快速融入指南（精华版）》。3. 小幅提升首批新核心高管对集团价值观的认同感。】 【奖励：获得‘伯乐’称号（小幅提升未来人才招聘中精准发现优质人才的概率）。】

系统的辅助依旧低调而实用，尤其是在价值观认同方面的隐性提升，至关重要。

最终，offer陆续发出。一批新的顶尖人才，即将加入林氏大家庭：

· 对外扩张部： 新任总监是一位四十岁左右的女士，复姓东方，单名一个玥字。她曾在国际投行和国内顶尖私募工作多年，战绩彪炳，眼神