第142章 暖冬礼赞（1 / 2）

腊月里的寒风愈发凛冽，街边的灯笼却早早挂起，预告着年节的临近。.1-8?6,t￠x,t′.\c?o¨m.在林氏集团遍布全国的办公室里，一种期待与喜悦交织的氛围悄然弥漫。与往年不同的是，今年的年终关怀，在集团人力资源中心（hrc）的精心策划下，迎来了一场堪称“史诗级”的升级。

第一幕：年假计划 - 人性化的艺术

清晨，谢庭玉的办公室内，一场关于年假方案的最终讨论会正在进行。今年的主题是：“张弛有度，休养生息”。

“根据今年的业绩和员工调研，我们建议在全集团推行‘基础+奖励’年假模式。”薪酬福利专家展示着方案：

· 基础年假：全体员工在法定基础上增加5天“林氏关怀假”。

· 业绩奖励假：根据个人及团队绩效，额外奖励3-7天“卓越贡献假”。

· 亲情陪伴假：新增3天“家庭日”，鼓励员工陪伴家人。

· 跨年调休：允许将最多5天年假延长至次年3月底前使用，错开春运高峰。?k*s·y/x\s^w′.*c!o*m_

“特别是四大运营中心，”谢庭玉补充道，“要根据各地习俗微调。比如南方的小年、北方的冬至，可以安排弹性休假。”

方案一经内部系统发布，立刻引发欢呼。最开心的是那些家在外地的员工，“终于不用在春运人挤人了！”一位刚申请将假期延至明年的年轻工程师兴奋地说。

第二幕：年终福利 - 温暖的具象化

如果说年假是精神关怀，那么实物福利就是温暖的具象化。在李静的财务特批下，今年的预算比去年增加了40%。

周晓芸的膳食科提前一个月就进入了“战备状态”。她不仅定制了年货礼盒，还亲手设计了寓意吉祥的茶点：

· “年年有余”鱼形糕点（红豆馅，寓意红火）

· “步步高升”千层酥（裹着芝麻，节节高）

· “团团圆圆”糯米福团（流心奶黄，阖家团圆）

行政部则联合多家高端品牌，推出了“三重福利”：

1. 定制年货礼盒：内含有机粮油、进口零食、智能小家电，以及一条定制羊绒围巾（绣着员工名字缩写）。~优¨品,暁\税′王· \勉~肺^悦¨犊,

2. 健康关怀：全面升级体检套餐，增加高端影像项目；为员工父母赠送基础体检卡和按摩仪。

3. 文化福利：发放定制版电子书卡、视频平台年卡，以及“林氏优选”购物金卡（额度惊人）。

甚至细心地为不同地区准备了差异礼盒：南方员工收到煲汤料包，北方员工则是优质小米和红枣，川渝地区多了火锅底料，江浙沪则配有精品绿茶。

第三幕：年终奖 - 数字的温度

真正的重头戏，藏在那个月的工资条里。

李静领导的财务中心，历时一个月核算出今年的奖金方案。基于集团业绩大幅超越预期，决定拿出更大比例利润与员工分享。

发放原则：“普惠共享，重点倾斜”。

· 基层员工：平均为6-8个月工资，较去年提升30%。

· 核心骨干：采用“奖金包”模式，与团队绩效强挂钩，上不封顶。

· 四大中心：根据年度业绩完成度，额外获得区域奖励池。

发放日当天，整个集团仿佛在过一场无声的狂欢。办公室里，手机提示音此起彼伏，接着是压抑着的惊呼和窃喜。 “个、十、百、千、万...爸！妈！今年我能带你们去欧洲过年了！”一个新入职的管培生躲在楼梯间，声音带着哭腔打电话。 “老婆，看短信！咱们换车的首付够了！”一个中年项目经理激动地给家里发消息。

在赤峰，邵华宣布noh因业绩突出，额外获得一笔集团嘉奖，她决定将这笔钱全部用于员工的春节红包和开年团建。 在杭州，魏书铭则低调地给核心团队发放了额外的股权激励通知书。 在广州，苏