枝繁叶茂需深耕，广纳贤才细分工（1 / 2）

盛夏时节，林氏集团南方总部工地的工人们开始调整作业时间以避开午后的酷暑，但大楼建设的速度并未减缓，钢筋骨架已然封顶，开始进行外部幕墙的安装，在阳光下闪烁着令人瞩目的光芒。^求?书￠帮` !哽.芯-最/快.而在大楼内部，一场同样关乎“架构”与“根基”的深刻变革，正在悄然发生。

集团的扩张速度实在太快了。智能物流网络“血脉计划”的全面推进、全国范围内商业地产的“星火燎原”、赤峰“智慧医疗产业园”和“北方直播基地”的规划建设、以及雪原制药厂重组项目的深入评估…每一个项目都是一头吞食资源的“巨兽”，对人才的需求达到了一个空前饥渴的状态。

原有的组织架构，即便经过了上一次的升级，在如此庞杂且专业的业务量面前，又开始显得有些捉襟见肘，管理跨度再次逼近极限。

周一上午的集团高管例会，气氛比平时更加凝重。各位负责人脸上都带着一丝疲惫和焦虑。

李静首先开炮，语气罕见地急切：“各位，现金流压力很大！‘血脉计划’是吞金兽，各地商场的收购需要预付巨款，新项目的前期投入像无底洞！财务中心现在每个人都在超负荷运转，光是审核各地的资金申请和做投资回报分析就已经疲于奔命，更别提集团整体的资金调度和风险控制了！我们需要更专业的融资团队、税务团队、风险控制团队，现在就要！”

邵华的抱怨接踵而至：“我这边也是！每个新城市的项目，从勘察、谈判、设计到施工、招聘、培训，全是特事特办，救火一样！我们现在缺乏一套标准化的项目管理系统，缺乏足够多的、能独当一面的项目经理！扩张指挥部的电话都快被打爆了！”

崔悦的供应链管理部更是重灾区：“全国各地的仓库建设、系统上线、团队组建、供应商管理…千头万绪！我们急需仓储规划专家、物流算法工程师、冷链管理专家…现在这点人，根本不够用！”

就连一向沉稳的苏瑶也表示：“集团总部职能的压力太大了。+0`0·小,说′徃+ *埂+歆_最.哙\各事业群、各区域公司的协同需求爆炸式增长，文件流转、会议协调、信息上传下达，经常出现延迟和错漏。我们需要强化集团运营中心的力量，可能需要将战略、运营、稽核等职能进一步细分。”

林羽安静地听着，手指无意识地敲击着桌面。他知道，这不是某个人的问题，而是公司发展到当前阶段的必然阵痛。跑得太快，身体需要再次生长和强化。

“问题很清楚，人才又不够了，而且分工需要更精细。”林羽总结道，“这不是坏事，恰恰说明我们在高速发展。谢总监，”他看向cho谢庭玉，“这次，需要你扛起大旗。”

谢庭玉推了推金丝眼镜，眼神锐利而冷静：“林总，各位同事，情况我已经深入了解。人力资源部已经制定了新一轮的‘深蓝计划’，旨在进行集团成立以来最大规模的人才扩张和组织结构细化。+m_i!j+i~a_s~h,e`._c+o!m/方案草案已经初步完成。”

她打开投影仪，一份详尽的组织架构优化和招聘计划呈现在大家面前。

核心原则：

1. 补齐所有空缺岗位：尤其是各事业群、各核心部门的二把手、三把手岗位，形成人才梯队。

2. 深度专业化分工：将现有的大型部门进一步拆分，成立更专注、更精细的二级甚至三级部门。

3. 强化总部中枢：提升总部职能部门的专业能力和管理半径，更好地赋能和服务前台业务。

具体细化方案（部分举例）：

· 财务中心 (cfo: 李静) 下增设：

· 融资部：负责集团整体融资策略与执行。

· 税务筹划部：负责集团税务优化与合规。

· 投资分析与风控部：专注于项目投资效益评估和风险控制。

· 区域财务管理中心：负责对各区域公司财务的垂直管理。

· 供应链管理部 (总监: 崔悦) 下增设