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说，今天她一样来应聘的人还真不少。

    她们就被服务员安顿在小办公室外头的几张桌子旁等候。

    第9章

    餐厅负责人事安排和排班的经理，一个个面试今天来的人。

    据说今天被通知来的，已经是从一叠名单里初步挑出来的人了。

    身高、长相还是有隐形门槛的。

    闻轻也深刻认识到，麦当劳和其他中餐馆不同的又一个地方。

    轮到闻轻面试的时候，对方先让她做了自我介绍。

    然后给她宣讲了一下餐厅里已经很完备的晋升渠道。

    外企嘛，这些方面确实是比较先进。

    就是不晋升，表现好也会在工作一段时期后就涨时薪。

    对闻轻来说最好的发展路线，当然就是直接晋升储备经理。一个月2000起薪，很香！

    买房这种事离她一个刚退伍不到半个月、到深圳十来天的人还很遥远。w?a?n?g?阯?F?a?B?u?页?i?????????n????〇???????????????

    而且，中国的传统观念女方也不买房。

    现在的婚姻法，男女结婚四年，房车这样的大件以外的家产一人一半。

    结婚八年，就连房车都是双方一人一半了。

    所以当下，男女结婚通常是男方家提供婚房，女方家就负责装修、买家具、家电。

    闻轻这会儿也完全没有要在深圳这个异乡买房的打算。

    她目前主要考虑的还是收入能否覆盖日常开销。

    2000，真的是她当前认知力的高薪了。

    如今就算在麦当劳入职当保安，三份工加起来估计也就千把块。

    她是高中毕业生。表现好的话，比初中生的机会应该大多了。

    闻轻认真地道：“我想问一下，麦当劳在深圳开店足足三年，有过几个这样的例子？”

    这件事事关她的职业和人生规划。

    如果真能按照刚才说的晋升轨迹发展，