第196章 考官效率太低差评！（2 / 2）

拟，此方案的成功捕捉概率预估为78.3%。

她最后总结，语气依旧平淡，却带着一种近乎残忍的客观：因此，在您描述的场景下，枯坐等待长达30分钟的系统审批，是战术上的下下之选，等同于主动放弃追捕窗口，放任具有潜在危险的目标脱离控制。这是对任务的不负责任。

就在考官们被她这一连串精准到可怕的分析和操作方案震得一时无言时，佘钰似乎觉得还不够，又淡淡地补充了一句，如同在提交一份系统优化建议报告：

另外，基于此类紧急追捕任务的特性，我建议技术部与行动部联合开发一个临时性的战术绿色通道权限。该权限可由现场最高指挥官一级审批触发，允许在有限时间和限定区域内临时调用部分基础功能。如此，可将此类紧急情况下的平均系统响应时间控制在1分钟以下。现行的标准流程，是对宝贵战术时机和公共安全资源的显着浪费。效率太低，差评。

整个面试考场陷入了一片死寂，仿佛连空气都停止了流动。

三位考官脸上的表情可谓精彩纷呈。

熊妖副部长嘴角不受控制地抽搐着，似乎想发火，但又发现对方说得该死的都有道理；

技术部的那位考官脸色一阵青一阵白，像是被人当面指着鼻子骂自家孩子蠢笨还无法反驳；

后勤部的考官则用力低下头，单手成拳抵在嘴边，肩膀微微耸动，发出极力压抑着的、疑似呛咳又疑似闷笑的声音。

这大概是妖管局面试史上，他们听过的最、最不留情面、同时也最……无法反驳的回答。

这位面试者不仅给出了超出预期的解决方案，还顺手把他们内部引以为傲的流程弊病扒了个底朝天，甚至连具体的优化方案、数据支持和成功率预测都甩了出来！这哪里是来面试的，这简直是来做内部流程审计和效率评估的！

而处于风暴中心的佘钰，则完全无视了考官们脸上那复杂难言、如同调色盘般变化的脸色。

她只是平静地回望着他们，金色的瞳孔里没有任何波澜，仿佛刚才只是完成了一次再普通不过的逻辑推演和问题汇报，安静地等待着下一个问题。

在她看来，流程效率低下，影响了任务执行，这难道不是显而易见、且应该被直接指出的问题吗？

【指出系统缺陷并提出优化方案，是理性思维的基本要求。】

她内心毫无波澜地想，甚至有点不理解考官们为何一副受到冲击的样子。