第385章 城市灵活就业群体生存形状与困境画像（2 / 5）

2个；47.2%的受访者表示，客户常以“市场行情低”“经验不足”为由，将报价压低35%以上。

27岁的陈雨薇做自由剪辑师3年，主要服务中小企业和自媒体创业者。

“上个月接了个企业宣传片的活，一开始谈好1200元，我熬了两个通宵改了三版。”陈雨薇说，交付时客户突然以“风格不符”为由要求降价到700元，“不同意就拿不到钱，这两个通宵就白熬了，只能认栽。”

更让她焦虑的是接单断层——旺季时一个月能接6单，收入近7000元；淡季时一个月仅1单，收入不足2000元，“房租1800元，社保1300元，水电费300元，固定开支就3400元，收入断档时只能靠信用卡周转。”

- 新兴业态灵活就业：流量主导的两极分化

网络主播、短视频创作者、直播带货员等新兴业态从业者，收入呈现“头部吃肉、尾部喝汤”的极端分化。

调查显示，头部主播月收入可达数十万元，但占比不足0.5%；腰部主播月收入1-3万元，占比约4%；其余95.5%的从业者月收入不足5000元，其中32%的人月收入低于2000元。

24岁的李萌萌在某平台做美妆主播已有1年，每天直播5小时。

“礼物分成一个月才1200多，想带货又没粉丝，上个月只卖出3单。”她说，身边很多同行熬不下去都转行了，“看着别人赚大钱羡慕，但大部分人都是在勉强糊口。”

2. 收入保障的全面缺失：无底薪、无补贴、无福利的“三无”状态

与企业职工相比，灵活就业人员普遍处于“无底薪托底、无福利补贴、无激励保障”的状态，收入抗风险能力几乎为零。

- 底薪保障的空白地带

调查显示，99.1%的灵活就业人员没有固定底薪，收入完全依赖自身“挣取”。

外卖骑手、网约车司机等虽与平台签订“合作协议”，但协议明确“不构成劳动关系”，平台仅按订单支付佣金，不承担底薪责任。

“平台只说‘多劳多得’，但从不管你一天能接到几单。”网约车司机刘师傅说，上个月车坏了修了3天，这3天就一分钱收入没有，“而且没完成月单量，连基础佣金比例都要被扣，等于白干几天。”

- 福利补贴的普遍缺位

传统职工享有的交通补、餐补、住房补、高温补贴等福利，对灵活就业人员而言近乎“奢侈品”。

调查显示，仅1.2%的受访者能获得平台发放的高温或低温补贴，0.8%的人有交通补贴，其余人均需自行承担工作成本。

快递员张师傅夏天每天要喝掉8瓶水，电瓶车充电费一天15元，“这些都是自己掏腰包，高温天中暑了也得接着送，不然扣的钱比赚的还多。”

- 抗风险能力的极度薄弱

由于缺乏稳定收入来源，灵活就业人员在面临疾病、意外等风险时，极易陷入生活困境。

调查显示，45.3%的受访者表示曾因生病、受伤被迫停工，停工期间均无收入，其中38%的人因此出现过“断粮”危机。

52岁的家政阿姨王秀兰去年摔了一跤休养了半个月，“这半个月没收入，还要花医药费，最后只能跟女儿借钱交房租。”

二、保障：制度适配的滞后困境，权益覆盖的“盲区”与“断点”

我国现行社会保障制度主要基于传统劳动关系设计，而灵活就业人员因劳动关系模糊、参保门槛较高等原因，面临“想保保不了、能保缴不起、参保易断缴”的多重困境。

调查显示，江州市灵活就业人员职工养老保险参保率仅31.5%，职工医疗保险参保率38.2%，工伤保险、失业保险、生育保险参保率均不足5%。

1. 参保门槛的多重阻碍：劳动关系与户籍的双重“枷锁”

灵活就业人员参保面临的首要障碍，是劳动关系认定模糊与户籍限制带来的准入难题。

- 劳动关系认定的法理困境

传统社保制度